Rekrutierungs-Hotspots weltweit:

Wo Österreich die besten Talente findet

In seinem neuesten Blog führt Pepper The Fox Sie durch die wichtigsten Schritte in Sachen erfolgreicher Rekrutierung und Umsiedlung internationaler Fachkräfte für österreichische Unternehmen. Als erfahrener Begleiter im Bereich Relocation erklärt Pepper, worauf es ankommt, und zeigt, welche Länder besonders großes Potenzial bieten.

Hotspots für internationale Fachkräfte entdecken

Bevor ein Unternehmen mit der Rekrutierung internationaler Fachkräfte beginnt, muss eine strategische Entscheidung über die Herkunftsländer getroffen werden. Hier geht es nicht nur um Bauchgefühl, sondern um handfeste Fakten. Vielleicht gibt es bereits Kontakte zu bestimmten Ländern oder Exportaktivitäten machen einige Märkte besonders interessant. Pepper The Fox empfiehlt zudem, auf Länder zu achten, in denen gut ausgebildete Fachkräfte in relevanten Branchen zu finden sind. Dabei ist es wichtig, sich auch die Verfügbarkeit bestimmter Kompetenzen und die Sprachkenntnisse der Fachkräfte anzusehen.

Zukunftsmärkte: Brasilien, Indonesien und die Philippinen

Pepper The Fox weiß, dass einige Länder in den kommenden Jahren besonders spannend für österreichische ArbeitgeberInnen werden. Dazu zählen Brasilien, Indonesien und die Philippinen. Diese Märkte zeichnen sich nicht nur durch ihre wachsende Bevölkerung aus, sondern auch durch eine hohe Zahl gut ausgebildeter Fachkräfte.

• Philippinen: Auf den Philippinen ist die Arbeitsmigration ein bedeutender Wirtschaftsfaktor, vor allem im Pflegebereich. Allerdings gibt es auch viele Talente im MINT- und Life-Sciences-Bereich, die für österreichische Unternehmen besonders interessant sein könnten.
  
  
• Brasilien: Mit seiner hohen Bevölkerungsdichte und einer sehr großen Mobilitätsbereitschaft bietet Brasilien im IT-Sektor hervorragende Chancen. Viele Brasilianer haben europäische Wurzeln und sind daher besonders aufgeschlossen für Jobs in Österreich.
  
  
• Indonesien: Indonesien bietet dank seiner Größe und der Zusammenarbeit mit österreichischen Ausbildungseinrichtungen hervorragende Bedingungen für die Rekrutierung. Außerdem unterstützt die indonesische Regierung durch das Ministry of Manpower aktiv die Vermittlung von Fachkräften.

Auch europäische Länder wie Polen, Kroatien, Rumänien, Bulgarien, Spanien und Portugal, sowie Albanien, Kosovo und Nordmazedonien bleiben laut Pepper The Fox wichtige Quellen für gut ausgebildete, mobilitätsbereite Arbeitskräfte.

Neuerungen → schneller zum Ziel: Beschleunigte Verfahren für die Rot-Weiß-Rot-Karte erleichtern Fachkräftezuzug

Aus aktuellem Anlass möchte Pepper Sie über neue Schritte seitens des österreichischen Wirtschaftsministeriums in Kenntnis setzen. Hier soll ein schnelleres und einfacheres Verfahren zur Gewinnung der Rot-Weiß-Rot Karte für internationale Fachkräfte das Ziel sein:

Ein neues „Pre-Check-Register“ ermöglicht es, ausländische Qualifikationen vorab zu prüfen und sie mit österreichischen Standards zu vergleichen. Diese Neuerung ist bereits für die Philippinen in Kraft und soll auf weitere Länder wie Indonesien, Brasilien, Kosovo und Albanien ausgeweitet werden.

Durch den Paragraphendschungel

Pepper The Fox weiß, dass die rechtlichen Aspekte bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte entscheidend sind. Innerhalb der EU und des EWR genießen Fachkräfte Arbeitnehmerfreizügigkeit und können ohne größere Formalitäten in Österreich arbeiten. Für Fachkräfte aus Drittstaaten wie Brasilien, Indonesien oder den Philippinen kommen hingegen verschiedene Aufenthaltstitel zum Einsatz. Die Rot-Weiß-Rot-Karte beispielsweise ermöglicht es hochqualifizierten Fachkräften, nach Österreich zu kommen, sofern sie bestimmte Kriterien erfüllen. Welche Aufenthaltskarte jedoch konkret beantragt werden kann, hängt von mehreren Faktoren ab, vor allem jedoch, was der Antragsteller an Dokumenten vorzuweisen hat.

Das RANDOS Team hilft Unternehmen dabei, den Prozess reibungslos zu gestalten und alle notwendigen Schritte (rechtzeitig) zu berücksichtigen.

Wie man internationale Fachkräfte findet

Wenn die passenden Länder ausgewählt sind, geht es darum, die richtigen Talente zu finden. Europaweit gibt es Plattformen wie EURES, über die Unternehmen gezielt nach Fachkräften suchen können. International helfen laut Pepper The Fox landesspezifische Jobplattformen, Netzwerke oder persönliche/geschäftliche Kontakte. Wichtig ist es, die Jobangebote auch in der Landessprache auf der Unternehmenswebsite zu veröffentlichen, um Talente direkt anzusprechen.

Der Bewerbungsprozess

Unser Pepper erinnert Unternehmen daran, dass der Bewerbungsprozess je nach Herkunftsland anders ablaufen kann. Bewerbungsunterlagen unterscheiden sich oft von den in Österreich üblichen Standards, und das sollte kein Hindernis darstellen. Bewerbungsgespräche können bequem über Videotelefonie geführt werden, um Zeit und Ressourcen zu sparen.

Besonders wichtig ist es, dass Unternehmen den neuen Fachkräften dabei helfen, sich in Österreich einzuleben. Pepper empfiehlt, Unterstützung bei der Wohnungssuche oder bei Behördengängen anzubieten, um den Übergang so einfach wie möglich zu gestalten.

Pepper fasst zusammen

Die Rekrutierung internationaler Fachkräfte ist eine hervorragende Möglichkeit für österreichische Unternehmen, dringend benötigtes Know-how ins Land zu holen. Länder wie Brasilien, Indonesien und die Philippinen bieten ein enormes Potenzial, aber auch innerhalb Europas gibt es interessante Märkte. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie eine durchdachte Unterstützung während des Relocation-Prozesses sind dabei entscheidend für den Erfolg.

Unternehmen, die auf der Suche nach internationalen Talenten sind, können sich auf Pepper und das RANDOS Team verlassen. Wir stehen für Sie bereit, um Sie und Ihre neuen internationalen MitarbeiterInnen über den gesamten Prozess zu begleiten.

Don’t worry – be relocAIDed…