Internationale Fachkräfte rekrutieren und im Unternehmen halten – und wie RANDOS Relocation den Weg dafür ebnet

… Der Weg ist das Ziel …

Alle Branchen sprechen mittlerweile von Fachkräftemangel und es steht täglich in den Zeitungen, dass unsere Wirtschaft ohne qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland nicht mehr auskommen wird, um konkurrenzfähig zu sein und den Wirtschaftsstandort Österreich zu sichern.

Viele unserer Kunden investieren viel Zeit und Geld in das Recruiting und die Wege dahin
- nämlich zu den für sie geeigneten Fachkräften zu kommen - sind sehr vielfältig. Manche Firmen senden eigene Delegationen ins Ausland und rekrutieren selbst vor Ort. Andere investieren in Recruitment Services oder in gezielte Social Media Auftritte.

Bei allen ist das Ziel: qualifizierte Fachkräfte zu überzeugen, nach Österreich in das Unternehmen zu kommen. Es wird der Dienstvertrag unterzeichnet und ein Buddy zum Onboarding zur Verfügung gestellt.

… Recruiting gelungen, alles gut? – hier ist es nicht zu Ende …

Bei all dem Aufwand gilt es den Mitarbeiter zu halten. Nicht nur, dass alle rechtlichen Maßnahmen parallel zu treffen sind, damit der Mitarbeiter überhaupt erst zu arbeiten beginnen kann (Stichwort Arbeits- und Aufenthaltskarte), es müssen auch die Lebensbedingungen außerhalb der Arbeit stimmen, speziell wenn es um Familienmitglieder geht.

… Pre-Onboarding, wie Sie sich als Unternehmen von anderen Mitbewerbern unterscheiden …

In der Wartezeit bis zum ersten Arbeitstag machen sich nämlich häufig Zweifel breit:
„Habe ich mich wirklich richtig entschieden?“ „Meine Kinder wollen ihre Freunde nicht zurücklassen“, „Sind meine Eltern nicht zu alt, um sie allein zurückzulassen...?“ und so weiter.

Hier sollten Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter, welche Sie unter Einsatz vieler Ressourcen eben erst überzeugen konnten, keinesfalls allein lassen!

Denn sie haben nicht nur Zweifel darüber, was sie zurücklassen, sondern auch darüber, was auf sie zukommt! Es bedarf eines neutralen Buddys, der Zweifel beseitigt, Prozesse erklärt und hilfreich und schützend zur Seite steht, der gemeinsam mit Ihrem neu gewonnen Talent die schwierige Phase meistert.

… RANDOS der Pre-Onboarding Spezialist … don´t worry – be relocAIDed …

Was passiert beim Pre-Onboarding:

• Motivieren (Unsicherheit nehmen)
• Hürden minimieren (bürokratische Themen klären)
• Individuelle Bedürfnisse/Voraussetzungen abklären (je nach Familiensituation)
• Unterstützung bei der Umsetzung der Relocation nach Österreich
• In Kontakt bleiben

Ein Ansprechpartner, der sowohl Ihnen im HR-Bereich, als auch Ihrem zukünftigen Mitarbeiter, in dieser Phase zur Verfügung steht, und alle Fragen zu den Behördenwegen, Sozialversicherung, bis hin zur Kinderbetreuung, beantworten kann, entlastet Sie und das Unternehmen und erhöht die Chancen, die Kosten der Einstellung wieder einzuspielen und den Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden.

Wir unterstützen

bei der

• Beantragung des passenden Aufenthaltstitels für Ihren Mitarbeiter
• Schulplatzsuche
• Wohnungssuche
• Autoimport
• Führerscheinumschreibung
• EU – Anmeldebescheinigung
• Bankkontoeröffnung
• E-card Fotoabgabe
• Beantragung der Familienbeihilfe
• Integration und Vernetzung mit anderen Internationals

… Ihr Nutzen mit RANDOS …

In der heutigen wirtschaftlichen Lage ist die Rekrutierung internationaler Fachkräfte für Unternehmen in Österreich essenziell, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Innovationskraft zu stärken.

Das Team von RANDOS Relocation kann dabei eine zentrale Rolle spielen, indem wir den Rekrutierungs- und Integrationsprozess erleichtern und beschleunigen. Durch unsere Expertise und Dienstleistungen tragen wir dazu bei, nicht nur die besten Talente weltweit zu gewinnen, sondern vor allem erfolgreich an das Unternehmen zu binden und in den österreichischen Arbeitsmarkt zu integrieren.

Don’t worry – be relocAIDed…