Was bewegt internationale Fachkräfte nach Österreich

Eines kann unser Relocation-Experte Pepper The Fox getrost sagen: In Österreich lässt es sich durchaus gut leben. Erstklassiges Sozialsystem und Gesundheitswesen, top Infrastruktur, sichere Straßen für Kinder, tolle Bildungschancen und und und.

Nun fragt Pepper sich:

• Was ist es, das Österreich auch für internationale Fachkräfte interessant macht?
• An welchen (Plus) Punkten machen Internationals ihre Entscheidung fest, und
• wo können Unternehmen noch mehr anbieten, um sich für Top-Talents als Arbeitnehmer noch attraktiver zu positionieren?

Zunächst eine kleine Lobrede auf unsere Hauptstadt Wien, die zum wiederholten Male zur Stadt mit der höchsten Lebensqualität weltweit gekürt wurde. Neben Faktoren, wie Gesundheitswesen und Umwelt, punktet Wien auch mit einer allgemeinen Stabilität und hervorragender Infrastruktur.

Zudem belegt Österreich international, sowie auch auf europäischer Ebene, den soliden Platz 6 in der Rangliste der beliebtesten nicht-englischsprachigen Arbeitsdestinationen.

Auf der Basis dieser Statistiken und den Erfahrungswerten aus unserem Berufsalltag, arbeitet Pepper heraus, was Österreich nun zu einer beliebten Wahlheimat und Arbeitsdestination für neue MitarbeiterInnen (und deren Familien) macht.

Hier ein kleines Ranking:

1. Gute Lebensqualität - niedrige Kriminalitätsrate, sehr hohe soziale Sicherheit und hervorragende Infrastruktur
2. Gute Beschäftigungsmöglichkeiten – allein auf der Basis unserer täglichen Arbeit und in Bezug auf unseren KundInnenstamm, können wir mit Sicherheit sagen, dass es in Österreich top Unternehmen mit vielfältigen Beschäftigungsmöglichkeiten gibt
3. Attraktive Gehaltsmöglichkeiten – was für internationale Fachkräfte die Nummer Eins Priorität darstellt, wenn es um den Entscheidungsprozess für ein konkretes Unternehmen geht
4. Familienfreundliche Bedingungen – gutes Bildungssystem, kostenlose öffentliche Kindergärten und Schulen, gute Freizeit-Infrastruktur etc.
5. Gesundheitswesen – das österreichische Gesundheitswesen ist aufgrund der hervorragenden medizinischen Versorgung eines der besten im internationalen Vergleich

In Österreich herrschen also in Bezug auf wirtschaftliche Aspekte und Lebensqualität sehr vorteilhafte Bedingungen. Dies stellt einen enormen Vorteil dar, bedenkt man, dass sich zahlreiche Wirtschafts- und Arbeitsmarkt-ExpertInnen einig sind: Auch Unternehmen in Österreich leiden bereits akut unter dem Fachkräftemangel und sind auf internationale Arbeitskräfte angewiesen (und werden es auch in Zukunft verstärkt sein).

Es bietet sich infolgedessen an, bereits jetzt (und eigentlich schon gestern) die ersten Schritte im internationalen Fachkräfte-Wettstreit zu unternehmen und sich zu überlegen bzw. sich die Expertise zu holen, wie man sich als Arbeitgeber für internationale Top-Talents attraktiv positioniert.

⇒ Welche Hand muss Fachkräften aus dem Ausland gereicht werden, damit sich diese in Österreich gut einfinden und bleiben können und wollen?

Denn eines ist (wirtschaftspolitisch) klar: Es muss rasch und gekonnt vorgegangen werden, um den benötigten Fachkräften aus dem Ausland eine möglichst unkomplizierte Integration in Österreich zu ermöglichen. Davon profitiert der/die neu angekommene MitarbeiterIn (vor allem privat), das jeweilige Unternehmen und, ganzheitlich betrachtet, die gesamte österreichische Wirtschaft a la longue.

Abschließend hebt Pepper hierzu noch einige Punkte, aus den Erfahrungsberichten unserer KundInnen, als eine Art Relocation-Wunschliste der Internationals hervor:

• Im Zuge eines gelungenen (Pre-)Onboarding-Prozesses streben neue ausländische Arbeitskräfte einen weitestgehend reibungslosen Umzug (Wohnungssuche, Übersiedlung der Möbel, Ansprechpartner in all diesen Angelegenheiten etc.) an
• und wünschen sich hierbei umfangreiche Unterstützung und Beratung beim Beantragungsprozess für Aufenthaltstitel für sich und ihre Familie. Zusätzlich ist eine Kostenübernahme für evtl. anfallende behördliche Gebühren eine enorme Erleichterung.
• Ansprechpartner im neuen Unternehmen (evtl. bereits vor Zuzug) – so ein „Buddy“ entlastet die Führungskraft und die neue Arbeitskraft hat das Gefühl sich jederzeit an jemanden wenden zu können.
• Zudem ist für Internationals, sowie auch deren PartnerInnen, oftmals der Kontakt zu anderen ausländischen Fachkräften (in ähnlichen Lebenssituationen) von Interesse. Dieser Austausch ist häufig der erste Schritt in eine solide Integration in die neue Lebenswelt.

Pepper und das RANDOS Team sind die Profis, wenn es darum geht, das Ankommen internationaler MitarbeiterInnen in Österreich so angenehm wie möglich zu gestalten. Wenden Sie sich gerne jederzeit mit Ihren Anliegen an unsere Consultants. Das erste Beratungsgespräch ist übrigens free of charge…

Quellen:

• Vienna secures its position as the world's most liveable city for third consecutive year - Economist Intelligence Unit (eiu.com)
• Internationale Fachkräfte finden (stepstone.at)

Don’t worry – be relocAIDed…