Wie profitieren Unternehmen von einer kulturell vielfältigen Belegschaft?

Wir befinden uns in einer Zeit, in welcher sich der demographische Wandel dynamischer denn je entwickelt. Er zieht sich durch viele Bereiche unseres Lebens und macht auch vor den österreichischen Unternehmen nicht Halt.

Es ist keine Neuigkeit, dass sich aus dieser Dynamik ein stark bemerkbarer und allgegenwertiger Fachkräftemangel ergibt. Somit sind wir Teil einer Entwicklung, in welcher wir verstärkt dazu veranlasst sind Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Zudem tragen internationale Märkte und die Globalisierung stark dazu bei, dass immer mehr in internationalen Teams gearbeitet wird.

Der Recruiting- und Onboarding-Prozess, sowie das Diversity Management gestalten sich dadurch gewiss anspruchsvoller. Eine solche Veränderung bringt vermutlich Neuerungen in der Unternehmensorganisation und -kultur mit sich und internationale Strukturen unterwandern im Zuge dessen eventuell den altbekannten Habitus im Firmenalltag. Englisch könnte sich beispielsweise als (zweite) Businesssprache etablieren. Das sind allesamt Dinge, die zunächst gewöhnungsbedürftig erscheinen, jedoch mit Sicherheit ihre Sache wert sind. Der internationale Arbeitsmarkt ist gekommen, um zu bleiben und zudem können Unternehmen stark von einer kulturellen Vielfalt im professionellen Kontext profitieren.

Zahlreiche wissenschaftliche Studien zeigen, dass die Produktivität, Kreativität und Innovationskraft von MitarbeiterInnen, die in divers zusammengesetzten Teams arbeiten, nachweislich höher sind.

5 Vorteile auf einen Blick:

• Innovation: Unterschiedliche Menschen, bringen unterschiedliche Perspektiven. Nutzen Sie den frischen Wind, um die Innovationskraft in Ihrem Unternehmen zu steigern.
• Resilienz: Unterschiedliche Backgrounds finden unterschiedliche Lösungsansätze und -wege. Aus einem größeren Optionen-Pool können bessere Lösungen für Ihr Unternehmen geschöpft werden.
• MitarbeiterInnenbindung: Authentisch gelebte Vielfalt im Unternehmen kann die MitarbeiterInnen zum einen zufriedener stimmen, und zum anderen stehen die Chancen dadurch gut auch die Bindung an das Unternehmen zu erhöhen. In Zeiten des Fachkräftemangels kann man sich so auch talentierte MitarbeiterInnen für die Zukunft sichern.
• Arbeitgeberattraktivität: Je offener und toleranter sich ein Unternehmen nach außen hin präsentiert (und auch im Arbeitsalltag authentisch lebt), desto breiter ist nicht nur die Masse an potenziellen BewerberInnen, zudem können Sie so auch ein positives Image als wünschenswerter Arbeitgeber festigen, welches garantiert auch das Interesse der Top-Talents weckt.
• Kundenorientierung: Alle oben genannten Faktoren, welche zu einer Vielfalt des MitarbeiterInnen-Teams führen, sind auch dafür verantwortlich, dass KundInnen und Zielgruppen diverser aufgestellt sein können. Nutzen Sie Ihre interkulturellen Ressourcen in Ihrem Team, um Ihren KundInnenstamm bestmöglich verstehen und ansprechen zu können.

Vielfalt im eigenen Team kann also viele Vorteile mit sich bringen. Profitieren Sie von den Gegebenheiten der Zeit und lassen Sie sich nicht von den möglichen Veränderungen ebendieser abschrecken.

Sie müssen diese Veränderung keinesfalls allein in Angriff nehmen. Suchen Sie sich die richtige Unterstützung für jene Angelegenheiten in diesem Neuerungsprozess, welche Ihnen aller Voraussicht nach, die meisten (zeitlichen) Ressourcen abverlangen werden.

Als Relocation Agency stehen wir Ihnen beispielsweise vor allem in der (Pre-)Onboarding-Phase unterstützend zur Seite. Wir unterstützen Sie und Ihre neuen MitarbeiterInnen im bürokratischen Overload bei der Beschaffung des richtigen Aufenthaltstitels, bei der Wohnungs- oder Schulplatzsuche u.v.m. Die jahrelange Erfahrung der RANDOS Consultants, vor allem in Bezug auf die Struggles und Wünsche der Neuankömmlinge, hält für Sie auch zwischendurch immer wieder einen guten Tipp parat, der eventuell dazu beitragen kann, dass sich Ihre Internationals gut (vom neuen Unternehmen) abgeholt fühlen und zufrieden in eine gemeinsame berufliche Zukunft starten können. 

Don’t worry - be relocAIDed…