Österreich braucht Talente 
Warum internationale Fachkräfte jetzt wichtiger sind denn je

Pepper hat wieder geschnuppert, was sich am österreichischen Arbeitsmarkt so tut – und die Erkenntnisse sind ein wenig ernüchternd... der Fachkräftemangel bleibt ein großes Thema, und die demografische Entwicklung macht die Situation nicht einfacher.

In vielen Bundesländern geht das Arbeitskräftepotenzial zurück, während die Zahl der offenen Stellen weiter hoch bleibt. Besonders in technischen, IT-, handwerklichen und sozialen Berufen wird es zunehmend schwer, qualifizierte MitarbeiterInnen zu finden.

Warum wir mehr über die Landesgrenzen hinausblicken müssen

Pepper meint: Jetzt ist der richtige Moment, den Blick stärker nach außen zu richten.
Österreich hat einen hervorragenden Ruf als sicherer, lebenswerter Standort – und genau das sollten Unternehmen nutzen, um Fachkräfte aus dem Ausland aktiv anzusprechen.

Während Wien durch seine internationale Struktur noch wächst, kämpfen andere Regionen mit einem Rückgang der erwerbsfähigen Bevölkerung.

Das wirft Fragen auf:

• Wie können Unternehmen österreichweit langfristig wettbewerbsfähig bleiben?
• Wie kann man die notwendigen Fachkräfte gewinnen und im Unternehmen halten? Speziell bei der internationalen Rekrutierung hängt vieles vom Ankommen und den Erfahrungen oder Hürden der ersten Wochen in Österreich ab.

Firmen sollten ihre zukünftigen MitarbeiterInnen, die sie unter Einsatz vieler Ressourcen eben erst überzeugen konnten, auf ihrem Weg nach Österreich keinesfalls allein lassen:

Denn unsere Internationals haben oftmals nicht nur Zweifel darüber, was sie zurücklassen, sondern auch darüber was auf sie zukommt! Hier bedarf es eines neutralen Buddys, der Zweifel beseitigt, Prozesse erklärt und hilfreich und schützend zur Seite steht; jemanden, der gemeinsam mit dem neu gewonnen Talent, die schwierige Phase meistert.

→ Das bedeutet: Wer sich frühzeitig international aufstellt und auf ein gut strukturiertes Onboarding der neuen MitarbeiterInnen setzt, verschafft sich einen echten Wettbewerbsvorteil.

Neben der unternehmerischen Strategie spielen auch politische Rahmenbedingungen eine Rolle: Gesetzliche Vorgaben, Förderprogramme oder Initiativen zur Erleichterung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen sind von enormer Wichtigkeit und können die Unternehmen entlasten und den Zugang internationaler Fachkräfte entscheidend beeinflussen.

Internationale Rekrutierung als Zukunftsstrategie 🌱

Ob aus der EU oder von weiter her – qualifizierte Fachkräfte gibt es weltweit. Wichtig ist, ihnen den Weg nach Österreich so einfach wie möglich zu machen:

• Klare Prozesse und verständliche Kommunikation,
• Unterstützung bei Einreise, Behördenwegen und Wohnungssuche,
• Sprachliche und kulturelle Begleitung beim Start im neuen Land.

Genau hier kann die Zusammenarbeit mit einer Relocation Agentur den entscheidenden Unterschied machen – für ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen gleichermaßen.

(Pre-)Onboarding und Integration schafft Stabilität

Pepper weiß: Wer gut ankommt, bleibt länger.

Ein professioneller Relocation-Prozess sorgt dafür, dass internationale MitarbeiterInnen sich schnell einleben, ankommen – und motiviert bleiben. So wird aus einer kurzfristigen Besetzung eine nachhaltige Investition in die Zukunft des Unternehmens.

Peppers Fazit

Der österreichische Arbeitsmarkt verändert sich – und das ist eine Chance.

Internationale Fachkräfte sind kein Notnagel, sondern der Schlüssel, um Wachstum, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Auch die Politik kann diesen Wandel unterstützen: Wer die Rahmenbedingungen für internationales Rekrutierung verbessert, erleichtert Unternehmen den Zugang zu dringend benötigten Talenten.

Pepper ist überzeugt: Je offener Österreich für neue Talente wird, desto stärker und vielfältiger wird der Standort. Und wer diesen Schritt jetzt geht, ist den Herausforderungen von morgen schon einen großen Sprung voraus.

Don’t worry – be relocAIDed…